Kneweava とは

熟練者の「着眼点」を、
対話でひきだし、体験に変える。

Kneweava は、ベテランへのインタビューから「何に気づき、どう筋道を立てたか」を抽出し、 若手・後継者が自分の頭で予測し、外し、気づき直せる対話シミュレーションに変える仕組みです。

抽出するのは「答え」ではなく「着眼点」。

熟練者に「どうすればいいですか」と聞いても、多くは「見れば分かる」としか返ってきません。 Kneweava がインタビューで聞き出すのは、結論ではなくそこに至る手前の部分です。

01

Cue/着眼点

何に最初に目が行ったか。

02

疑い

その手がかりから何を疑ったか。

03

判断戦略

他の可能性をどう捨てたか。

この3つを言語化することで、結論が現場ごとに変わっても使える「判断の型」が残ります。

答えを渡す前に、まず予測させる。

抽出した着眼点は、そのままマニュアルに追記しません。学習者が状況を読み、まず自分で予測する対話形式に します。予測が外れたら、正解を言い渡すのではなく、熟練者がどこに着眼していたかを一つずつ確認しながら、 学習者自身に気づかせる進め方をとります。

トップページで実際の対話の一部を1問試す →

使うほど、組織の資産になっていく(設計思想)

現時点では、1人の熟練者から抽出した着眼点を、1つの対話として届けるところまでを提供しています。 将来的には、複数の対話から得られた学習ログを組織のナレッジグラフに還元し、新しく学ぶ人が増えるほど 資産が積み上がっていく仕組みを構想しています。これは今後の開発方針であり、現時点で提供している機能 ではありません。

必要なのは、既存の録音・議事録です。

新規のインタビューをゼロから設計する必要はありません。すでにある会議の録音や議事録、過去のヒアリング メモから着手できます。具体的な進め方は、無料トライアル相談でお話しします。