2026年、現場のAI活用戦略
人手不足も、技術継承の悩みも、すべて「現場」に答えがあります。
あなたの会社の熟練工の「知恵」をAIに学習させ、
自律的に働く「デジタル社員」として迎え入れませんか。
2025年の崖・2024年問題
熟練職人の引退、若手の採用難、そして労働時間の規制。
これまでの「人海戦術」は、もう通用しません。
しかし、多くの企業が導入するのは「誰も使わない高機能なツール」ばかり。
現場が求めているのは、新しい操作を覚えることではなく、
「今すぐ、自分の代わりに働いてくれる存在」です。
あなたの業界の「現場」に特化したデジタル社員たち
安全管理・日報作成AI
「喋るだけ」で日報が完了。過去のヒヤリハット事例を学習したAIが、現場のリスクを事前に予知し、若手監督をサポートします。
技術承継・図面検索AI
ベテランの頭の中にある「勘・コツ」を形式知化。膨大な図面やマニュアルから、必要な情報を瞬時に引き出す「工場長の右腕」です。
自動接客・販促AI
人手不足の店舗を救う「スーパー店員」。問い合わせ対応から、その日の天候や在庫に合わせた販促POPの作成まで自律的に行います。
Data Insightのシステムは、AIが「なぜその回答をしたのか」という思考プロセスをすべて可視化（Whitebox化）します。
また、機密情報を守るため、クラウドだけでなくオンプレミス環境での構築も可能です。
思考のログを完全追跡。誤回答のリスクを管理。
自社データは自社のもの。外部学習への利用を遮断。
具体的なシステム要件は必要ありません。
「ここが大変」「これがなくなれば楽になる」という現場の声だけで十分です。
私たちが、最適な「デジタル社員」をご提案します。
※ オンライン会議にて、実際のデモ画面をご覧いただけます。